Si bien aún faltan detalles por discutir sobre la Reforma Laboral en México, que traerá consigo una reducción de las jornadas de los trabajadores, las dudas sobre los posibles cambios en el ritmo de trabajo han surgido entre los mexicanos, entre ellas acerca de las horas de comida acostumbradas.
Fue en abril de 2023 que la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados aprobó reformas en la fracción IV del Apartado A del artículo 123 de la Constitución Política, que establecería ahora una jornada máxima de 40 horas a la semana. Tocará ahora analizarse ante el Senado para su aprobación final.
Al avanzar la iniciativa, la discusión ha girado en torno a si esta tendrá efectos en los precios de distintos productos y servicios, pero también en lo que refiere a diferentes derechos del trabajador, como su hora de comida.
De acuerdo con el artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo, la jornada completa de trabajo debe conceder al empleado un descanso de al menos media hora. Asimismo, el artículo 64 del mismo establece que cuando el trabajador no pueda salir de su puesto durante dicho receso, este tiempo deberá ser computado como horas trabajadas.
En otras palabras, la reducción del horario laboral no afectará la hora de comida de los trabajadores de llegar a aprobarse la Reforma en el Congreso de la Unión, al reducir a cinco los días laborales por semana.
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¿Qué sucederá con las empresas que no puedan reducir sus jornadas laborales?
La iniciativa establece que en caso de que el patrón se vea imposibilitado a reducir la jornada laboral del trabajador, se verá obligado a pagar las horas extras que en cada caso corresponda.
Cabe mencionar que, en diciembre de 2022, la Cámara de Diputados aprobó una iniciativa de Reforma para que los trabajadores que tengan más de un año laborando en la misma empresa tengan derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones con goce de sueldo no menor a 12 días. El propósito de la iniciativa, presentada por los diputados Susana Prieto Terrazas (Morena) y Jorge Álvarez Máynez (MC), es el ver por la salud física y mental de los empleados, y propiciar un equilibrio entre el tiempo laboral, social y familiar.
Será hasta el próximo periodo ordinario cuando la Reforma Laboral se debatirá en el Pleno, en septiembre de 2023. De aprobarse, la iniciativa que busca que por cada cinco días de trabajo se otorgue dos de asueto, entraría en vigor antes de finalizar el 2023.
