Ya viene el mes de diciembre y, por ende, el aguinaldo, por lo que es una fecha muy esperada por los trabajadores en México, ya que la fecha límite para recibir este dinero es a más tardar el 20 de diciembre.
El monto a depositar se puede calcular con el tiempo en que un empleado tiene laborando para su empresa, sin embargo, la Ley Federal del Trabajo establece un pago mínimo como 15 días de salario. Además, según esta ley, las personas que tienen menos de un año trabajando para algún comercio tienen derecho de recibir un porcentaje de aguinaldo, dependiendo los meses laborados.
Cabe resaltar que la Procuraduría de la Defensa del Trabajo es el organismo que se encarga de hacer valer la ley y de vigilar los intereses de la clase trabajadora.
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Los dueños de las empresas que entreguen la prestación de forma tardía tendrán una multa de va de entre 50 a 5.000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
Además, no se puede entregar en especie, esto significa que solo es con la moneda de curso legal como depósito a una cuenta bancaria o transferencia.
¿Cómo calcular el aguinaldo en 2024?
Si el trabajador tiene un año o más años laborando, como mínimo y ante la ley, puede recibir como mínimo 15 días salario neto. Cabe resaltar que el monto de la prestación no aumenta conforme a la antigüedad del empleado.
A las personas que tienen menos de un año en la empresa, pueden calcular su aguinaldo dividiendo el sueldo que perciben en la quincena entre los 365 días del año y multiplicando por los días que llevan laborando en el nuevo empleo.
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Si el civil está contratado con un sueldo variable, debe promediar el ingreso de sus últimos 30 días laborales y realizar el resto de las operaciones.
Al respecto, el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo señala que los trabajadores “que no hayan cumplido el año de servicio, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado”.
Cabe resaltar que, si una persona renuncia antes del 20 de diciembre, debe recibir la cantidad proporcional al tiempo que duró la relación de trabajo. Asimismo, debe ir como parte de la liquidación. También aplica si el trabajador fue despedido. En dado caso que la persona fallezca, los beneficiarios tendrán que iniciar un juicio de designación para solicitar el pago de la prestación.
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