El aguinaldo en México es un derecho que todos los trabajadores tienen según la Ley Federal del Trabajo (LFT), por lo que saber cómo calcular esta porción de dinero en 2023 es información de importancia para todos los empleados de cualquier empresa. Aquí te diremos todo lo que debes saber acerca de este ingreso adicional que ayuda en la temporada navideña y fin de año.
Lo primero que debes saber es que por ley el aguinaldo es obligatorio así no lleves 1 año trabajando. De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, este dinero se calcula según el tiempo laborado, pero esta información y más podrás saber a continuación.
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¿Cómo calcular cuánto aguinaldo corresponde en 2023?
Según la empresa CONTPAQi, para calcular el aguinaldo en 2023 es necesario conocer cuánto es tu salario actual y el tiempo que llevas laborando. Si tienes 1 año o más en tu trabajo, puedes seguir estos sencillos pasos para saber cuánto te corresponde:
- Divide tu salario mensual entre los 30 días del mes para conocer cuál es tu salario al día.
- Multiplica tu salario diario por 15 días de aguinaldo
- Y ¡listo! El resultado es el pago de aguinaldo que te corresponde por ser empleado.
Para el caso donde el empleado no tenga 1 año trabajando, se sigue la misma regla para calcular el aguinaldo, simplemente tomando en cuenta los días que se han trabajado en el año.
¿Cuántos días de aguinaldo son por ley?
Según la Ley Federal del trabajo, son mínimo 15 días de aguinaldo los que corresponden para cada trabajador y la base para comenzar a calcular la cantidad de dinero. Sin embargo, esto puede variar si hay acuerdos entre el patrón y sus empleados, sobre todo si se tiene mucho tiempo laborando. Además, es importante saber que el pago del aguinaldo se recibe antes del 20 de diciembre siempre.
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¿Quiénes tienen derecho a recibir el aguinaldo en 2023?
Todos los empleados contratados formalmente por alguna empresa tienen derecho a recibir el aguinaldo en 2023. No cuentan con este derecho únicamente aquellas personas contratadas bajo un esquema de honorarios. Para recibir este pago sin problema, el empleo debe seguir estas características:
- Se debe tener una relación laboral donde se presten servicios constantes.
- Horario laboral de 8 horas por ley
- Tener un lugar de trabajo fijo, ya sea en oficina o en un espacio que la empresa designe.
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